Fra Organisation til Organisme; den Skandinaviske Virksomhedsmodel til Revision

Af Michael Frederik Ellekjær

​Maverick Consulting vil gerne drive virksomheder på en anden måde, end det gøres i dag; en måde, hvor mennesker ikke kommer i klemme, hvor profit opstår i naturlig forlængelse af den reelle nytteværdi man skaber for samfundet, og uden at kompromittere behov og hensyn til den omverden, vi alle omgiver os med.

Vi gør det ikke for at være hippie-agtige – hverken i forhold til menneskene i virksomheden eller uden for virksomheden, eller til miljøet. Vi gør det, fordi vi inderligt tror på, at det er dén måde, vi driver den bedste forretning på. At forstå, hvordan man som virksomhed i virkeligheden ”bidrager til festen”, hvordan man skaber værdi for sine kunder, og hvorfor og hvordan de helst vil betale for den ydelse, virksomheden leverer. ​

Undgå at dræbe virksomheden

​Alt dette bliver således til virksomhedens selvfortælling, som udtrykkes gennem virksomhedens strategiske fortælling, og den aktuelle, konkrete strategi. Den strategi, som aldrig bliver til noget, eller som kun bliver en skygge af sig selv med begrænset indvirken på virksomhedens vaner (det vil sige kultur), hvis ikke vi får menneskene med. Menneskene, som alt for ofte ledes (manages) på en måde, der også gør dem til skygger af sig selv, når de træder ind af døren hos den ”veldrevne” virksomhed. Her er der management, KPI’er, balanced scorecard og procesoptimering i endeløse baner, som i sidste ende dræber vitalitet, innovation og værdiskabelse.
 
Hvor mange medarbejdere tør komme med idéer, efter lige at være blevet ”change managed”, så de nu arbejder efter ”best practice”? Eller hvem ser sig selv som værende ”empowered” med mulighed for at trække på sit fulde kompetencesæt? Hvorfor er det ofte sjovere at arbejde i en opstartsvirksomhed, end i én af industriens kendinge for dem, der kan og vil noget når de går på arbejde?

​Sæt organisationen fri 

​Vi tror på, at der ligger en kæmpe uudnyttet mulighed for trivsel gemt i at holde medarbejdere på alle niveauer motiveret og engageret. Hvordan? Ved at fremhæve den
samlede – og samlende – fortælling om, hvem virksomheden er, hvordan den skaber værdi for sine kunder, og ikke mindst, den konkrete plan for, hvad fokus er i dens nærmeste fremtid.  
Når menneskene i virksomheden udviser den adfærd (læs kultur) som både virksomheden og dens kunder har brug for, går virksomheden fra at være en organisation til at være en organisme. Den bliver fri til at leve og udvikle sig.

​Menneskeliggjorte virksomheder er nøglen
​til at lykkes

Maverick Consulting drømmer om at være med i en bevægelse, som igen menneskeliggør virksomheder, som leverer størst mulig værdi til sig selv og til samfundet. Vi ønsker at være med til at skabe virksomheder, hvor menneskene kan være der som hele mennesker, der nyder at bidrage til en fælles mission. Det er ægte strategiske ledelse af en succesfuld virksomhed. (Er det for øvrigt ikke et fedt ord? Det kan bruges om ”at være virksom”, ”at virke”, ”noget, der duer", "noget, som har en reel værdi”, ”et firma”).
 
Vores ønske er at samle 20-30 virksomheder, som har store dele af ovennævnte på plads allerede. Ikke på deres hjemmeside, årsrapporter og i HR og CEO’ens festtaler, men hvor det leves i praksis. I dette fællesskab vil vi udvikle idéer, opskrifter og retningslinjer for en ny måde at drive virksomhed på. Meget management er påvirket af amerikansk ledelsestænkning (af mange og naturlige grunde) og industrialiseringen, og der har også været nogen snak om skandinavisk ledelse, som primært har beskæftiget sig med ledelse af individet og teamet (og ikke så meget med selve virksomhedsdriften og den strategiske ledelse af virksomheder). 

Enorm rækkevidde

​Det er på høje tid, at der kommer en ny kraftindsprøjtning og udvidelse af det, som det skandinaviske menneskesyn, organisationskultur og samfundsforståelse kan bidrage med i verden. Der er brug for et nyt virksomhedsparadigme, som ikke tager afsæt i den angelsaksiske/amerikanske industrialisering, som selvom det på mange områder har skabt fantastisk fremgang og velstand i verden, desværre har skabt en omkostning for både mennesker og omgivelser. Vi har ikke råd til at fortsætte eller kopiere denne tankegang i fremtiden.
 
Vi vil være med til at skabe en ny udvidet udgave af skandinavisk (virksomheds)ledelse. Hvis du kommer til at tænke på NOMA og ny nordisk mad, så er du tilgivet. Det viser nemlig, at det kan lade sig gøre – og at rækkevidden er enorm.
 
Lad det være vores bidrag til festen!